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Derecho laboral: nociones y supuestos

Autor: José Cabrera Alcántara
Curso:
9/10 (4 opiniones) |59833 alumnos|Fecha publicación: 28/07/2006
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Capítulo 9:

 ¿Qué es un Reglamento, una costumbre laboral y una jurisprudencia?


Un Reglamento es cualquier norma de carácter general emanada del Poder Ejecutivo. Tienen como fin el desarrollo de las leyes. Según su origen hablamos de Real Decreto, aprobado por el Consejo de Ministros, o de Orden Ministerial, aprobado directamente por un ministro, y que es inferior al Real Decreto.

   ¿Qué es la costumbre laboral? Ejemplos en hostelería. 

La costumbre laboral es una norma supletoria de 2º grado con respecto a la ley, el reglamento, el convenio y el contrato. Es una norma no escrita como consecuencia de una sucesiva repetición en el tiempo y el sector de producción en concreto. Son de carácter profesional y local.

En hostelería se considera como costumbre laboral el no permitir al camarero presentar un aspecto físico descuidado, es decir que lleve barba o que use pendiente o piercing, ni que tenga las uñas sucias.

  ¿Qué es la jurisprudencia?

La jurisprudencia complementa el ordenamiento jurídico. Se trata de una fuente subsidiaria, de ayuda en la aplicación de la norma jurídica. Varias decisiones en el tiempo, sucesivas sentencias reiteradas van consolidando esta doctrina legal. La jurisprudencia más importante es la del Tribunal Supremo, las demás son jurisprudencias menores.

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