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Derecho laboral: nociones y supuestos

Autor: José Cabrera Alcántara
Curso:
9/10 (4 opiniones) |59833 alumnos|Fecha publicación: 28/07/2006
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Capítulo 65:

 ¿Qué es el "Mobbing"?.


Consiste en la sucesión de episodios de maltrato psicológico en el ambiente laboral por parte de una persona (suele ser el jefe inmediato) o varias, durante un periodo continuado y con frecuencia de al menos una vez por semana. El objetivo en aniquilar a la víctima, a la que considera una amenaza porque destaca.       

No hay maltrato físico, sólo ataque psicológico, y tampoco es el típico acoso sexual, sino insultos, críticas sistemáticas a todo su trabajo. También se ataca la reputación personal mediante calumnias y rumores falsos.

Las víctimas suelen ser profesionales brillantes, que despiertan admiración entre sus compañeros, bien considerados dentro de la organización y que despiertan celos en el acosador.

El "mobbing" puede tener muchas formas según la cultura y la sociedad. Entre esas diferentes formas podemos destacar:

· Ataques a las condiciones laborales.

                        · Aislamiento y rechazo de la comunicación.
                        · Atentados a la dignidad.
                        · Violencia verbal, física o sexual

Si algunos individuos no pueden detener por sí mismos estos procesos destructivos, la sociedad deberá intervenir y establecer una legislación, como ya se ha hecho en algunos países europeos.

Capítulo anterior - ¿Qué es el SEMAC?.

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