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Derecho laboral: nociones y supuestos

Autor: José Cabrera Alcántara
Curso:

4/5 (2 opiniones) |13235 alumnos|Fecha publicación: 28/07/2006

Capítulos del curso

Capítulo 29:

¿Qué es la jornada a turnos?

Toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo. Por tanto, el trabajador deberá prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas.

En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del día, se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que ningún trabajador estará en el de noche más de dos semanas consecutivas, salvo que acceda voluntariamente.

Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en régimen de turnos, incluidos los domingos y días festivos, podrán efectuarlo bien por equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas completas, o contratando personal para completar los equipos necesarios durante uno o más días a la semana.

Este personal que se contrata para ese menester, deberá gozar en todo momento de un nivel de protección en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo, así como unos servicios de protección y prevención apropiados y equivalentes a los de los restantes trabajadores de la empresa.

Capítulo siguiente - Diferencia entre contrato indefinido y de duración determinada

Capítulo anterior - ¿Qué es la modificación sustancial de las condiciones del trabajo?

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Derecho laboral: nociones y supuestos

0. Presentación

1. ¿Qué es el Derecho Laboral?

2. ¿Qué es la relación jurídica laboral?

3. Define los conceptos de: Alteridad, voluntariedad, libertad, ajeneidad, dependencia y subordinación.

4. Modos de apropiación jurídica históricos del trabajo.

5. Diferencias entre relación jurídica laboral y otras relaciones jurídicas

6. ¿Qué son las fuentes del Derecho?

7. Clases de fuentes del Derecho

8. Diferencias entre Ley Orgánica, Ley Ordinaria, Real Decreto Legislativo y Real Decreto Ley.

9. ¿Qué es un Reglamento, una costumbre laboral y una jurisprudencia?

10. ¿Qué es el Derecho Originario y derivado de la Unión Europea?

11. ¿Qué es el acervo comunitario?

12. ¿Cuáles son las instituciones europeas? ¿Fondos institucionales y los fondos de cohesión?

13. ¿Qué es la OIT? ¿Cuáles son sus instrumentos normativos?

14. ¿Qué significa "Derechos adquiridos" y significa "La condición más beneficiosa para el trabajador"?

15. Significados de diversos principios

16. ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo? ¿Y los vicios del consentimiento?

17. ¿Cuáles son los contratos de duración determinada estructural?

18. ¿Qué significa el contrato coyuntural de duración determinada?

19. ¿Qué es el contrato en prácticas?

20. ¿Qué es un contrato en formación?

21. ¿Qué es un contrato de fomento a la contratación indefinida?

22. ¿Qué es el contrato a tiempo parcial?

23. ¿Qué es el contrato fijo discontinuo?

24. ¿Qué es un contrato de relevo?

25. ¿Qué es un contrato a domicilio?

26. ¿Qué es un contrato de grupo y de inserción?

27. Diferencia entre un contrato a jornada completa y a jornada partida.

28. ¿Qué es la modificación sustancial de las condiciones del trabajo?

29. ¿Qué es la jornada a turnos?

30. Diferencia entre contrato indefinido y de duración determinada

31. ¿Qué son las horas extraordinarias y nocturnas?

32. ¿Qué es la polivalencia funcional?,¿qué es la prevalencia?

33. ¿Qué es la movilidad funcional?

34. Concepto de "Poder de dirección del empresario".

35. Concepto de "ius variandi" y movilidad geográfica.

36. Diferencia entre traslado y desplazamiento y clasificación personal.

37. Significado de "Categoría profesional" y Categoría equivalente",¿qué es el "Grupo profesional"?

38. ¿Qué es el área funcional en Hostelería?.

39. ¿Qué es el salario?

40. ¿Qué es el "FOGASA"?.

41. Concepto de absorción y compensación salarial.

42. ¿Qué es el salario global y base?.

43. ¿Cuál es la estructural del salario en España?.

44. ¿Qué son los traslados colectivos?. Suspensión del contrato laboral

45. Causas y definición de la extinción del contrato laboral

46. ¿Qué es el despido disciplinario y sus causas?

47. ¿Qué es el despido objetivo y cuales son sus causas?.

48. ¿Qué es el despido colectivo?.

49. ¿ Qué es el expediente de regulación de empleo y cuales son sus fases?.

50. ¿Qué significa la resolución del contrato de trabajo por incumplimiento contractual del empresario?

51. Diferencias entre despido procedente, improcedente y nulo.

52. ¿Qué es el conflicto colectivo?.

53. ¿Qué es el convenio colectivo?. Clases

54. ¿Qué es la representación unitaria y sindical del trabajador en la empresa?.

55. Diferencia entre delegado de personal, comité de empresa, y de éstos con el delegado sindical.

56. ¿Qué es una sección sindical?.

57. ¿Qué es la huelga?.

58. ¿Cuáles son los derechos de los representantes de trabajadores en la empresa?.

59. ¿Qué es el crédito horario de los representantes de los trabajadores?.

60. Relaciones jurídicas de prestación de servicios que están excluidas del estatuto de los trabajadores

61. ¿Cuáles son las relaciones laborales especiales y qué son?.

62. ¿Qué es la inspección de trabajo?.

63. ¿Qué es la jurisdicción laboral?.

64. ¿Qué es el SEMAC?.

65. ¿Qué es el "Mobbing"?.

66. ¿Qué es el síndrome "burn out"?.

67. ¿Qué son las ETT´s?.

68. ¿Qué son las contratas y subcontratas?. Delegados de prevención de riesgos laborales.

69. Casos prácticos

70. Soluciones

71. Reclamación al semac

72. Reclamación al juzgado de lo social.

73. Solución

¿Qué es la jornada a turnos?

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