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Derecho laboral: nociones y supuestos
Autor:
José Cabrera Alcántara
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Curso:
9/10
(4 opiniones)
|59833 alumnos|Fecha publicación: 28/07/2006Envía un mensaje al autor
Capítulo 40:
¿Qué es el "FOGASA"?.
El Fondo de Garantía Salarial responde de los salarios e indemnizaciones que se le deban al trabajador a causa de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores del empresario.
Además de esta responsabilidad subsidiaria, el Fondo, en empresas de menos de 25 trabajadores, responde directamente del pago de 40% de las indemnizaciones en los supuestos de extinción del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerzas mayor.
En otro supuesto, también la responsabilidad del FOGASA es directa: en el caso de fuerza mayor la autoridad laboral puede exonerar o reducir las indemnizaciones, que serán satisfechas por el FOGASA, sin perjuicio del derecho de éste a resarcirse del empresario.
El FOGASA se financia con las aportaciones efectuadas por todos los empresarios tanto si son públicos como privados
Capítulo siguiente -
Concepto de absorción y compensación salarial.
Capítulo anterior -
¿Qué es el salario?
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Capítulos del curso
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0. Presentación
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1. ¿Qué es el Derecho Laboral?
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2. ¿Qué es la relación jurídica laboral?
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3. Define los conceptos de: Alteridad, voluntariedad, libertad, ajeneidad, dependencia y subordinación.
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4. Modos de apropiación jurídica históricos del trabajo.
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5. Diferencias entre relación jurídica laboral y otras relaciones jurídicas
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6. ¿Qué son las fuentes del Derecho?
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7. Clases de fuentes del Derecho
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8. Diferencias entre Ley Orgánica, Ley Ordinaria, Real Decreto Legislativo y Real Decreto Ley.
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9. ¿Qué es un Reglamento, una costumbre laboral y una jurisprudencia?
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10. ¿Qué es el Derecho Originario y derivado de la Unión Europea?
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11. ¿Qué es el acervo comunitario?
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12. ¿Cuáles son las instituciones europeas? ¿Fondos institucionales y los fondos de cohesión?
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13. ¿Qué es la OIT? ¿Cuáles son sus instrumentos normativos?
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14. ¿Qué significa "Derechos adquiridos" y significa "La condición más beneficiosa para el trabajador"?
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15. Significados de diversos principios
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16. ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo? ¿Y los vicios del consentimiento?
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17. ¿Cuáles son los contratos de duración determinada estructural?
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18. ¿Qué significa el contrato coyuntural de duración determinada?
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19. ¿Qué es el contrato en prácticas?
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20. ¿Qué es un contrato en formación?
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21. ¿Qué es un contrato de fomento a la contratación indefinida?
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22. ¿Qué es el contrato a tiempo parcial?
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23. ¿Qué es el contrato fijo discontinuo?
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24. ¿Qué es un contrato de relevo?
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25. ¿Qué es un contrato a domicilio?
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26. ¿Qué es un contrato de grupo y de inserción?
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27. Diferencia entre un contrato a jornada completa y a jornada partida.
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28. ¿Qué es la modificación sustancial de las condiciones del trabajo?
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29. ¿Qué es la jornada a turnos?
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30. Diferencia entre contrato indefinido y de duración determinada
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31. ¿Qué son las horas extraordinarias y nocturnas?
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32. ¿Qué es la polivalencia funcional?,¿qué es la prevalencia?
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33. ¿Qué es la movilidad funcional?
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34. Concepto de "Poder de dirección del empresario".
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35. Concepto de "ius variandi" y movilidad geográfica.
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36. Diferencia entre traslado y desplazamiento y clasificación personal.
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37. Significado de "Categoría profesional" y Categoría equivalente",¿qué es el "Grupo profesional"?
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38. ¿Qué es el área funcional en Hostelería?.
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39. ¿Qué es el salario?
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40. ¿Qué es el "FOGASA"?.
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41. Concepto de absorción y compensación salarial.
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42. ¿Qué es el salario global y base?.
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43. ¿Cuál es la estructural del salario en España?.
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44. ¿Qué son los traslados colectivos?. Suspensión del contrato laboral
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45. Causas y definición de la extinción del contrato laboral
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46. ¿Qué es el despido disciplinario y sus causas?
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47. ¿Qué es el despido objetivo y cuales son sus causas?.
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48. ¿Qué es el despido colectivo?.
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49. ¿ Qué es el expediente de regulación de empleo y cuales son sus fases?.
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50. ¿Qué significa la resolución del contrato de trabajo por incumplimiento contractual del empresario?
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51. Diferencias entre despido procedente, improcedente y nulo.
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52. ¿Qué es el conflicto colectivo?.
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53. ¿Qué es el convenio colectivo?. Clases
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54. ¿Qué es la representación unitaria y sindical del trabajador en la empresa?.
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55. Diferencia entre delegado de personal, comité de empresa, y de éstos con el delegado sindical.
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56. ¿Qué es una sección sindical?.
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57. ¿Qué es la huelga?.
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58. ¿Cuáles son los derechos de los representantes de trabajadores en la empresa?.
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59. ¿Qué es el crédito horario de los representantes de los trabajadores?.
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60. Relaciones jurídicas de prestación de servicios que están excluidas del estatuto de los trabajadores
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61. ¿Cuáles son las relaciones laborales especiales y qué son?.
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62. ¿Qué es la inspección de trabajo?.
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63. ¿Qué es la jurisdicción laboral?.
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64. ¿Qué es el SEMAC?.
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65. ¿Qué es el "Mobbing"?.
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66. ¿Qué es el síndrome "burn out"?.
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67. ¿Qué son las ETT´s?.
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68. ¿Qué son las contratas y subcontratas?. Delegados de prevención de riesgos laborales.
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69. Casos prácticos
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70. Soluciones
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71. Reclamación al semac
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72. Reclamación al juzgado de lo social.
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73. Solución