Es un procedimiento administrativo, de carácter especial, dirigido a recabar de la autoridad laboral la necesaria autorización para extinguir o suspender las relaciones de trabajo (o reducir la jornada), fundadas en causas económicas, técnicas o de fuerza mayor.

Las fases del expediente de regulación son:

· Procedimiento:

1-     Cuando el expediente lo inicia la empresa y no sea por fuerza mayor:

- Solicitud de aprobación de expediente de regulación de empleo a la Autoridad Laboral competente.
- Apertura de un período de consulta mediante escrito dirigido a los representantes legales de los trabajadores. Una copia del cual se hará llegar, junto con la solicitud a la Autoridad Laboral.
- Comunicación a la Autoridad Laboral del resultado de las consultas efectuadas a la finalización de dicho período.
- Resolución de la Autoridad Laboral del expediente.

2-     Cuando el expediente lo inician los trabajadores:

            El procedimiento es el mismo que cuando lo inicia la empresa pero en este caso son los representantes de los trabajadores los que efectúan la solicitud a la Autoridad Laboral.

3-     Cuando el expediente proviene de la existencia de fuerza mayor:

- Solicitud de la empresa de la aprobación del expediente, acompañando los medios de prueba que estime necesarios.
- Comunicación a los representantes legales de los trabajadores, de tal actuación.
- Resolución de la Autoridad Laboral del expediente.

· Solicitud del Expediente de Regulación de Empleo:

1. Se dirigirá a la Autoridad Laboral competente adjuntando copia de la comunicación de apertura de consultas efectuadas a los representantes legales de los trabajadores.

2. Se adjuntarán a la solicitud toda la documentación necesaria para acreditar las causas motivadoras del expediente y la justificación de las medidas a  adoptar:

Memoria explicativa de las causas motivadoras del expediente. Documentación económica (balance, cuentas de pérdidas y ganancias, impuesto de sociedades, etc).

·        Solicitud de la empresa de la aprobación del expediente, acompañando los medios de prueba que estime necesarios.
·        Resolución de la Autoridad Laboral del expediente