También conocido como horas sindicales, constituye un numero de horas mensuales durante las cuales el representante sindical de los trabajadores se dedica a defender los intereses de sus representados. La horas sindicales tienen la característica de ser acumulables.

El número de horas sindicales se define en función del tamaño de la empresa, de este modo:

-         Empresas de o a 100 trabajadores: 15 horas sindicales al mes.
-         Empresas de 101 a 250 trabajadores: 20 horas sindicales al mes.
-         Empresas de 251 a 500 trabajadores: 30 horas sindicales al mes.
-         Empresas de mas de 501 trabajadores: 40 horas sindicales al mes.

Durante el transcurso de estas horas la empresa no puede contratar a un detective privado para seguir la labor de los representantes sindicales, debido a que eso sería "antisindical". Del mismo modo el uso incorrecto o abusivo de estas horas por parte de los representantes sindicales puede ser motivo de despido.

¿Puede ser despedido un delegado de personal o miembro del comité de empresa por el ejercicio abusivo e ilegitimo de las horas sindicales?.

Según la normativa vigente, el hecho de que un delegado de personal o miembro del comité de empresa haga un uso abusivo o ilegítimo de las horas sindicales, es motivo suficiente para despedir a dicho individuo.