El contrato de trabajo en prácticas se formaliza entre el empresario y quienes poseen un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior (licenciados, diplomados, FP de grado superior)

También pueden ser títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten a su poseedor para el ejercicio profesional, en los cuatro años siguientes a la finalización de sus estudios.

El contrato de trabajo en prácticas tiene que ser formalizado por escrito haciéndose constar la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto de trabajo en prácticas a desempeñar.

La duración mínima del contrato será de seis meses y la máxima será de dos años. Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el período de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio ni a dos meses para los que estén en posesión de título de grado superior. Si no hay convenio colectivo, el contrato es por tiempo inferior a dos años pudiendo las partes acordar hasta dos prórrogas.

Cada una de ellas no podrá ser inferior a seis meses ni superar la duración total del contrato de dos años.

La retribución del trabajador en prácticas será la fijada en convenio colectivo, que deberá respetar el salario mínimo interprofesional. En defecto de convenio colectivo, la retribución no podrá ser inferior al 60% del salario mínimo interprofesional durante el primer año de vigencia del contrato o el 75% durante el segundo año de vigencia el contrato.