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Derecho laboral: nociones y supuestos

Autor: José Cabrera Alcántara
Curso:
9/10 (4 opiniones) |59833 alumnos|Fecha publicación: 28/07/2006
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Capítulo 21:

 ¿Qué es un contrato de fomento a la contratación indefinida?

Va dirigido a trabajadores mayores de 45 años, parados de larga duración (más de 12 meses), mujeres con poca representación, jóvenes desempleados de hasta 29 años de edad y trabajadores minusválidos.

El contrato fijo o indefinido se diferencia en:

- C. Fijo Continuo (o periódico): No se trabaja todo el año, ya que hay alternancia cíclica, pero la jornada es completa y se conoce con certeza cuándo se va a realizar el trabajo (estación de esquí, sólo en invierno).

- C. Fijo Discontinuo (o no periódico): Es a tiempo parcial, la jornada no es completa, está sujeto a estacionalidad, y no hay certeza del comienzo de la actividad (bomberos). El empresario tiene la obligación de avisar al trabajador y si no lo hace se le considerará despedido.

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