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El conflicto colectivo surge cuando un grupo o una colectividad de trabajadores se enfrentan contra un empresario o grupo de empresarios, por discrepancias que afectan a sus intereses como colectivo. El conflicto colectivo no es la suma de conflictos individuales ya que en la naturaleza del conflicto colectivo se encuentra la defensa de los intereses de todo el grupo.
Podemos identificar tres tipos de conflictos colectivos:
Conflictos de intereses o económicos : tienen por objetivo la creación, modificación o sustitución de la norma que ha de regir las relaciones de trabajo. Conflictos jurídicos o de interpretación : controversias respecto al significado y alcance de las normas preexistentes.Conflictos colectivos jurídicos de aplicación: Aquellos que buscan determinar la nulidad o vigencia de una norma o su ámbito de aplicación.
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