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Derecho laboral: nociones y supuestos

Autor: José Cabrera Alcántara
Curso:
9/10 (4 opiniones) |59833 alumnos|Fecha publicación: 28/07/2006
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Capítulo 27:

 Diferencia entre un contrato a jornada completa y a jornada partida.


Se considera como trabajo a tiempo completo aquel que compute 40 horas a la semana. Será trabajo a tiempo parcial el que sólo dure el 77% de las 40 horas de la jornada ordinaria a tiempo completo.

En el contrato parcial la duración de la jornada de trabajo es inferior al 77 % de la jornada normal, sea anual, mensual, diaria, etc.. Todo lo que supere el 77 % se considera jornada a tiempo completo.

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