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Derecho laboral: nociones y supuestos

Autor: José Cabrera Alcántara
Curso: 4/5 4/5 (2 opiniones) |13235 alumnos|Fecha publicación: 28/07/2006
Capítulos del curso

Capítulo 43:

 ¿Cuál es la estructural del salario en España?.

En función de los establecido en el E.T., la estructura del salario la deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra, y en su caso, complementos salariales, fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultado de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten.

 ¿Qué son las modificaciones sustanciales del trabajo (colectivas)?. 

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo pueden ser de carácter individual o colectivo.

Se considera de carácter colectivo la modificación de aquellas condiciones reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto colectivo o disfrutadas por éstos, en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos.

No obstante no se considerará de carácter colectivo, las modificaciones funcionales y de horario de trabajo que afecten, en un periodo de noventa días, a un número de trabajadores inferior a:

10 trabajadores, en empresas que ocupen menos de 100 trabajadores. El 10% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.

·        30 trabajadores, en las empresas que ocupen 300 o más trabajadores.

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