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Derecho laboral: nociones y supuestos

Autor: José Cabrera Alcántara
Curso:
9/10 (4 opiniones) |59833 alumnos|Fecha publicación: 28/07/2006
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Capítulo 41:

 Concepto de absorción y compensación salarial.

Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y cómputo anual sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia. Esto significa que los incrementos del salario mínimo interprofesional o profesionales que puedan tener lugar no repercuten o modifican el salario realmente percibido por el trabajador, salvo que éste, en su conjunto y en cómputo anual, resulte inferior al nuevo salario mínimo, en cuyo caso se revisará hasta alcanzar el nuevo mínimo interprofesional o profesional.

¿Le puede ser embargado a un trabajador su salario mínimo interprofesional?.

El embargo del salario mínimo interprofesional a un trabajador no se puede realizar salvo en los casos en que este trabajador este obligado a pagar alguna pensión alimenticia a sus hijos o cónyuge. Si puede ser objeto de embargo la parte del salario que exceda del mínimo interprofesional conforme a una escala fijada por ley.

¿Qué es el salario mínimo interprofesional?.

Se entiende por salario mínimo interprofesional aquella retribución, fijada anualmente y establecida legalmente, por debajo de la cual no cabe retribuir la prestación de servicios por cuenta ajena en jornada ordinaria.

La percepción del salario mínimo, más los complementos salariales que procedan, en cómputo anual, deberá ser respetado por las normas reglamentarias, convenios colectivos, laudos arbitrales, pactos o contratos individuales que determinen el salario del trabajador, pero no afectarán a la estructura de dicho salario salvo en la medida que deba modificarse para garantizar dicha percepción.

Capítulo anterior - ¿Qué es el "FOGASA"?.

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