Por extinción del contrato de trabajo se entiende la finalización de la relación de dependencia del trabajador con el empresario, lo que lleva consigo el cese o liberación de las respectivas obligaciones

Son causas de extinción del contrato laboral:

·        Por mutuo acuerdo de las partes.

·        Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.

·        Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.

·        Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. (normalmente 15 días de antelación porque si no se descontará el sueldo de 15 días)

·        Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador.

·        Por jubilación del trabajador.

·        Por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondientes de la Seguridad Social, incapacidad del empresario o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.

·        Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo siempre que su existencia haya sido debidamente constatada.

·        Por despido colectivo fundado en causa económicas, técnicas, organizativas o de producción, siempre que aquél haya sido debidamente autorizado conforme a lo dispuesto en esta Ley.

·        Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario: puede ser por retraso en el abono del salario o por causas que atenten contra su dignidad y su formación.

·        Por despido del trabajador.

·       Por causas objetivas legalmente procedentes.