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Derecho laboral: nociones y supuestos

Autor: José Cabrera Alcántara
Curso:
9/10 (4 opiniones) |59833 alumnos|Fecha publicación: 28/07/2006
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Capítulo 45:

 Causas y definición de la extinción del contrato laboral


Por extinción del contrato de trabajo se entiende la finalización de la relación de dependencia del trabajador con el empresario, lo que lleva consigo el cese o liberación de las respectivas obligaciones

Son causas de extinción del contrato laboral:

·        Por mutuo acuerdo de las partes.

·        Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.

·        Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.

·        Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. (normalmente 15 días de antelación porque si no se descontará el sueldo de 15 días)

·        Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador.

·        Por jubilación del trabajador.

·        Por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondientes de la Seguridad Social, incapacidad del empresario o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.

·        Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo siempre que su existencia haya sido debidamente constatada.

·        Por despido colectivo fundado en causa económicas, técnicas, organizativas o de producción, siempre que aquél haya sido debidamente autorizado conforme a lo dispuesto en esta Ley.

·        Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario: puede ser por retraso en el abono del salario o por causas que atenten contra su dignidad y su formación.

·        Por despido del trabajador.

·       Por causas objetivas legalmente procedentes.  

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