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Derecho laboral: nociones y supuestos

• 0. Presentación

• 1. ¿Qué es el Derecho Laboral?

• 2. ¿Qué es la relación jurídica laboral?

• 3. Define los conceptos de: Alteridad, voluntariedad, libertad, ajeneidad, dependencia y subordinación.

• 4. Modos de apropiación jurídica históricos del trabajo.

• 5. Diferencias entre relación jurídica laboral y otras relaciones jurídicas

• 6. ¿Qué son las fuentes del Derecho?

• 7. Clases de fuentes del Derecho

• 8. Diferencias entre Ley Orgánica, Ley Ordinaria, Real Decreto Legislativo y Real Decreto Ley.

• 9. ¿Qué es un Reglamento, una costumbre laboral y una jurisprudencia?

• 10. ¿Qué es el Derecho Originario y derivado de la Unión Europea?

• 11. ¿Qué es el acervo comunitario?

• 12. ¿Cuáles son las instituciones europeas? ¿Fondos institucionales y los fondos de cohesión?

• 13. ¿Qué es la OIT? ¿Cuáles son sus instrumentos normativos?

• 14. ¿Qué significa "Derechos adquiridos" y significa "La condición más beneficiosa para el trabajador"?

• 15. Significados de diversos principios

• 16. ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo? ¿Y los vicios del consentimiento?

• 17. ¿Cuáles son los contratos de duración determinada estructural?

• 18. ¿Qué significa el contrato coyuntural de duración determinada?

• 19. ¿Qué es el contrato en prácticas?

• 20. ¿Qué es un contrato en formación?

• 21. ¿Qué es un contrato de fomento a la contratación indefinida?

• 22. ¿Qué es el contrato a tiempo parcial?

• 23. ¿Qué es el contrato fijo discontinuo?

• 24. ¿Qué es un contrato de relevo?

• 25. ¿Qué es un contrato a domicilio?

• 26. ¿Qué es un contrato de grupo y de inserción?

• 27. Diferencia entre un contrato a jornada completa y a jornada partida.

• 28. ¿Qué es la modificación sustancial de las condiciones del trabajo?

• 29. ¿Qué es la jornada a turnos?

• 30. Diferencia entre contrato indefinido y de duración determinada

• 31. ¿Qué son las horas extraordinarias y nocturnas?

• 32. ¿Qué es la polivalencia funcional?,¿qué es la prevalencia?

• 33. ¿Qué es la movilidad funcional?

• 34. Concepto de "Poder de dirección del empresario".

• 35. Concepto de "ius variandi" y movilidad geográfica.

• 36. Diferencia entre traslado y desplazamiento y clasificación personal.

• 37. Significado de "Categoría profesional" y Categoría equivalente",¿qué es el "Grupo profesional"?

• 38. ¿Qué es el área funcional en Hostelería?.

• 39. ¿Qué es el salario?

• 40. ¿Qué es el "FOGASA"?.

• 41. Concepto de absorción y compensación salarial.

• 42. ¿Qué es el salario global y base?.

• 43. ¿Cuál es la estructural del salario en España?.

• 44. ¿Qué son los traslados colectivos?. Suspensión del contrato laboral

• 45. Causas y definición de la extinción del contrato laboral

• 46. ¿Qué es el despido disciplinario y sus causas?

• 47. ¿Qué es el despido objetivo y cuales son sus causas?.

• 48. ¿Qué es el despido colectivo?.

• 49. ¿ Qué es el expediente de regulación de empleo y cuales son sus fases?.

• 50. ¿Qué significa la resolución del contrato de trabajo por incumplimiento contractual del empresario?

• 51. Diferencias entre despido procedente, improcedente y nulo.

• 52. ¿Qué es el conflicto colectivo?.

• 53. ¿Qué es el convenio colectivo?. Clases

• 54. ¿Qué es la representación unitaria y sindical del trabajador en la empresa?.

• 55. Diferencia entre delegado de personal, comité de empresa, y de éstos con el delegado sindical.

• 56. ¿Qué es una sección sindical?.

• 57. ¿Qué es la huelga?.

• 58. ¿Cuáles son los derechos de los representantes de trabajadores en la empresa?.

• 59. ¿Qué es el crédito horario de los representantes de los trabajadores?.

• 60. Relaciones jurídicas de prestación de servicios que están excluidas del estatuto de los trabajadores

• 61. ¿Cuáles son las relaciones laborales especiales y qué son?.

• 62. ¿Qué es la inspección de trabajo?.

• 63. ¿Qué es la jurisdicción laboral?.

• 64. ¿Qué es el SEMAC?.

• 65. ¿Qué es el "Mobbing"?.

• 66. ¿Qué es el síndrome "burn out"?.

• 67. ¿Qué son las ETT´s?.

• 68. ¿Qué son las contratas y subcontratas?. Delegados de prevención de riesgos laborales.

• 69. Casos prácticos

• 70. Soluciones

• 71. Reclamación al semac

• 72. Reclamación al juzgado de lo social.

• 73. Solución

Presentación del curso

El Derecho Laboral surge a principios del siglo XX, como una lucha que lleva a cabo la clase obrera, y la finalidad del mismo es regular los intereses contrapuestos de trabajadores y empresarios.

En este curso te ofrecemos una guía completa tanto para el trabajador como para el empresario.

Empieza el curso: Capítulo 1 - ¿Qué es el Derecho Laboral?

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2 opiniones del curso Derecho laboral: nociones y supuestos

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