1.- De los siguientes derechos, diferencia los fundamentales, de los derechos y libertades de los ciudadanos:

- Derecho al trabajo.
- Derecho a la huelga.
- Derecho a un salario justo.
- Libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse libremente al sindicato que se elija.
- Derecho a la negociación colectiva.
- Derecho a la promoción a través del trabajo.
- Derecho a no ser discriminado por razón de sexo.
- Derecho a la libertad de empresa.

2.- De los siguientes hechos, indica cuáles serían juzgados en el ámbito de los tribunales laborales:

a) Robo de un trabajador en su empresa.
b) Despido disciplinario de un trabajador.
c) Expediente disciplinario de un funcionario.
d) Fraude en las retenciones del IRPF de los trabajadores.

3.- En caso de conflicto de normas, ¿cuál prevalecerá de las siguientes?

a) Un tratado internacional.
b) Una ley interna.
c) Ninguna de las dos.

4.- ¿En virtud de qué principio no se pueden empeorar en los contratos de trabajo las condiciones establecidas en los convenios colectivos?

a) Principio de norma mínima.
b) Principio de norma más favorable.
c) Principio de condición más beneficiosa.
d) Principio de irrenunciabilidad de derechos.

5.- ¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato de trabajo?

a) Sí.
b) A veces.
c) No, por el principio de irrenunciabilidad de los derechos.

6.- Señala cuál de las siguientes fuentes del Derecho del trabajo no provienen del Estado:

a) Reglamento de La Unión Europea.
b) Convenio colectivo.
c) Real decreto ley.
d) Contrato de trabajo.

7.- El Principio de condición más beneficiosa implica:

a) Que se aplicará la norma más favorable para el trabajador.
b) Que el trabajador puede renunciar a los derechos que quiera.
c) Que los derechos adquiridos por el trabajador por contrato
de trabajo no se pierden aunque cambien las leyes.
d) Que la norma de rango inferior puede modificar la de rango superior para mejorarla.

8.- En el supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará:

a) La de mayor rango.
b) La más antigua.
c) El convenio colectivo.
d) La más favorable al trabajador.

9.- En caso de que un trabajador no esté de acuerdo con la sentencia dictada por un Juzgado de lo Social al resolver una demanda por despido, ¿Qué debe plantear?

a) Recurso de casación ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
b) Recurso de suplicación ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
c) Recurso de suplicación ante la Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autónomas.
d) Recurso de casación ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.

10.- Señala cuáles de las siguientes normas son leyes laborales:

a) Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos.
b) Ley del Estatuto de los Trabajadores.
c) Ley del Código Penal.
d) Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Nota: Con este capítulo hemos llegado al final del curso. Recuerda que este trabajo es un fragmento del libro " Formación y Orientación Laboral GM " del autor C. García, S. López, E. Ruiz, publicado por la editorial McGraw-Hill (ISBN: 84-481-9966-9).