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Derecho laboral agrario en Perú

Autor: Walter Galloso Mariños
Curso:
|56 alumnos|Fecha publicaciýn: 07/06/2011
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Capýtulo 2:

 Normas de Promoción del Sector Agrario

Si bien es cierto, se comienza a dar pasos para poder regular las relaciones laborales en el sector agrícola, mediante Ley Nº 27360, se dicta la Ley que Aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario, cuyo objeto de la norma, es el de declarar se interés prioritario la inversión y desarrollo del sector agrario, extendiendo los beneficios del Decreto Legislativo 885, al sector agroindustrial con ciertas limitaciones, así como al sector avícola que no utilice maíz amarillo duro importado en su proceso productivo; esta norma sin embargo va a establecer una serie de criterios con relación a las relaciones laborales que es necesario destacar:

1). Permite contratar trabajadores en forma determinada e indeterminada, en el primer caso dejando su temporalidad a la actividad agraria por desarrollar.

2). Deja abierta la posibilidad de las jornadas acumulativas (no pudiendo exceder las 48 horas semanales).

3). Pago por sobre tiempo.

4). Derecho a percibir una remuneración Diaria no menor a S/16.00, siempre y cuando laboren mas de cuatro horas diarias en promedio bajo relación de dependencia para un empleador (a la fecha la remuneración diaria alcanza a la suma de 21.46 diarios).

5). Derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios.

6).Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.

7). Actualización de la remuneración Diaria en el mismo porcentaje de aumento de la Remuneración mínima vital.

8. El derecho al descanso vacacional de quince días calendarios remunerados por año de servicio o la fracción que corresponda; dejando a salvo la discrecionalidad y acuerdo entre empleador y trabajador para dar un periodo vacacional mayor de tiempo.

9). Se establece una indemnización por despido arbitrario de 15 Remuneraciones Diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 180 (RD), las fracciones se abonan por dozavos.

10). Se exonera del impuesto extraordinario de solidaridad.

11). Se mantenía el seguro de salud a favor del trabajador extendiendo el beneficio a sus derecho habientes a la tención y a la asistencia en caso de accidentes a partir de la afiliación.

12). Derecho del trabajador de afiliarse a cualquiera de los regímenes provisionales (AFP y/o Sistema Nacional de Pensiones).

Estas características especiales de la contratación laboral, a mérito de la Ley 28810, amplia su aplicación de la Ley 27360 hasta el 31 de diciembre del año 2,021.

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