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Contratación, Nóminas y Seguros Sociales

Autor: neo neo
Curso:

3,59/5 (46 opiniones) |17768 alumnos|Fecha publicación: 03/12/2004

Capítulos del curso

0. Presentación
1. Introducción. El Trabajador y el Empresario
2. El Contrato de Trabajo
3. El Libro de Matrícula. La red EURES
4. Caso práctico
5. SOLUCIÓN DEL CASO PRÁCTICO
6. Los diferentes tipos de contratos. Contrato común u ordinarios
7. Contrato de fomento de la contratación indefinida
8. Contrato indefinido de trabajadores minusválidos
9. Contrato temporal de trabajadores minusválidos
10. Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
11. Contrato por obra y servicio determinado
12. Contrato eventual por circunstancias de la producción
13. Contrato de interinidad
14. Contrato a tiempo parcial de duración determinada
15. Contrato de relevo
16. Contrato por jubilación parcial
17. Contrato para la formación
18. Contrato en prácticas
19. Contrato de trabajo a domicilio
20. Contrato de grupo
21. Códigos actividades asociativas
22. TEMA 3. Suspensión de los contratos de trabajo
23. TEMA 4. Extinción de los contratos de trabajo
24. TEMA 5. RECLAMACIÓN Y FINIQUITO

Capítulo 6:

Los diferentes tipos de contratos. Contrato común u ordinarios

Concepto

Es el contrato celebrado entre trabajador y empresario, por tiempo indefinido y a jornada completa. En la práctica, el trabajador recibe la denominación de trabajador fijo o fijo de empresa.

Forma

Se podrá celebrar por escrito o de palabra. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.

El empresario está obligado a comunicar a la Oficina de Empleo, en el plazo de 10 días siguientes a su concertación, las contrataciones efectuadas, aunque no exista obligación legal de formalizarlas por escrito.

Las empresas que celebren contratos indefinidos comunes u ordinarios con trabajadores desempleados incluidos en determinados colectivos, tienen derecho a bonificaciones en la cuota empresarial de la Seguridad Social por contingencias comunes. La cuantía de la bonificación varía según el colectivo de trabajadores de que se trate, y el periodo de tiempo por el que se efectúa la contratación.

Fiscalmente, existe un incentivo consistente en que, para la determinación del rendimiento neto de las actividades en la modalidad de signos, índices o módulos del método de estimación objetiva del IRPF, no se computa al trabajador como persona asalariada durante los 24 meses siguientes a la transformación del contrato.

Capítulo siguiente - Contrato de fomento de la contratación indefinida

Capítulo anterior - SOLUCIÓN DEL CASO PRÁCTICO

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