Concepto

Es el contrato celebrado entre trabajador y empresario, por tiempo indefinido y a jornada completa. En la práctica, el trabajador recibe la denominación de trabajador fijo o fijo de empresa.

Forma

Se podrá celebrar por escrito o de palabra. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.

El empresario está obligado a comunicar a la Oficina de Empleo, en el plazo de 10 días siguientes a su concertación, las contrataciones efectuadas, aunque no exista obligación legal de formalizarlas por escrito.

Las empresas que celebren contratos indefinidos comunes u ordinarios con trabajadores desempleados incluidos en determinados colectivos, tienen derecho a bonificaciones en la cuota empresarial de la Seguridad Social por contingencias comunes. La cuantía de la bonificación varía según el colectivo de trabajadores de que se trate, y el periodo de tiempo por el que se efectúa la contratación.

Fiscalmente, existe un incentivo consistente en que, para la determinación del rendimiento neto de las actividades en la modalidad de signos, índices o módulos del método de estimación objetiva del IRPF, no se computa al trabajador como persona asalariada durante los 24 meses siguientes a la transformación del contrato.