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Contratación de discapacitados

Autor: MedidasAlternativas
Curso:

4,18/5 (34 opiniones) |3444 alumnos|Fecha publicación: 13/05/2002

Capítulos del curso

0. Presentación
1. La discapacidad en las personas
2. El marco legislativo
3. Cómo se regulan las medidas alternativas
4. El certificado de Excepcionalidad
5. Medidas alternativas
6. Sanciones
7. El convenio Medalt
8. Ventajas de la contratación de personal discapacitado

Capítulo 6:

Sanciones

Como toda ley, las medidas alternativas también tienen algunas sanciones relativas a su incumplimiento. Este tipo de castigos se regulan en la Ley de infracciones y sanciones en el orden social (LISOS) en su art. 27.5. Existe una sanción principal que afecta, principalmente, a la economía de la empresa, y una sanción más leve que prohibe la contratación con la administración y las ayudas por parte del Gobierno.

Sanción Principal.-

-"Incumplimento de la obligación de reserva o de la aplicación de las medidas alternativas se considera infracción grave con multa de hasta 500.000 ptas"

-"Incrementable hasta el duplo del grado máximo si se aprecia reincidencia"

Leyes 31/1995 en su art. 54, disp. Adic 3ª Ley 13/1995 art. 20 y ley 8/1988 (entre otras).-

-Art 20 d) prohibición de contratar con la Administración.

Capítulo siguiente - El convenio Medalt

Capítulo anterior - Medidas alternativas

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