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Contratación de discapacitados

Autor: MedidasAlternativas
Curso:

4,18/5 (34 opiniones) |3413 alumnos|Fecha publicación: 13/05/2002

Capítulos del curso

0. Presentación
1. La discapacidad en las personas
2. El marco legislativo
3. Cómo se regulan las medidas alternativas
4. El certificado de Excepcionalidad
5. Medidas alternativas
6. Sanciones
7. El convenio Medalt
8. Ventajas de la contratación de personal discapacitado

Capítulo 7:

El convenio Medalt

La firma de un Convenio Medalt, implica llevar a cabo una labor social de inserción laboral del colectivo de discapacitados en la sociedad, se trata de crear un compromiso de colaboración e implicación en pro de la igualdad de oportunidades, plasmando las claúsulas siguientes:

1) Manifestación de voluntad firme de solicitar empleo de personas discapacitadas para dar cumplimiento a la obligación de la cuota de reserva del 2%.

2) En caso de imposibilidad de contratación directa, manifestación de compromiso de contratar bienes y/o servicios con los Centros Especiales de Empleo pertenecientes a Centros Especiales de Empleo debidamente registrados.

3) En caso de intención de efectuar una donación o acción de patrocinio, como cumplimiento a Medidas Alternativas, tendrá como beneficiaria una Fundación que tenga como objetivo la integración laboral de personas discapacitadas.

Capítulo siguiente - Ventajas de la contratación de personal discapacitado

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Contratación de discapacitados

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1. La discapacidad en las personas

2. El marco legislativo

3. Cómo se regulan las medidas alternativas

4. El certificado de Excepcionalidad

5. Medidas alternativas

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8. Ventajas de la contratación de personal discapacitado

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