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Contratación de discapacitados

Autor: MedidasAlternativas
Curso:

4,18/5 (34 opiniones) |3447 alumnos|Fecha publicación: 13/05/2002

Capítulos del curso

0. Presentación
1. La discapacidad en las personas
2. El marco legislativo
3. Cómo se regulan las medidas alternativas
4. El certificado de Excepcionalidad
5. Medidas alternativas
6. Sanciones
7. El convenio Medalt
8. Ventajas de la contratación de personal discapacitado

Capítulo 3:

Cómo se regulan las medidas alternativas

Las Medidas Alternativas a la cuota de reserva del 2% también están reguladas legalmente para que no se cumpla ningún tipo de alteración en el proceso. A continuación le presentamos los dos textos legales donde se contemplan las medidas alternativas.

El primer Texto normativo es el Real Decreto 27/2000 de 14 de enero, donde se establecen las obligaciones para las empresas de mas de 50 trabajadores, así como las tres vías o alternativas propuestas para su cumplimiento.

El segundo texto legal es la Orden Ministerial de 24 de Julio de 2000 , que regula la tramitación burocrática preceptiva para poder optar a las Medidas Alternativas contempladas en el Real Decreto 27/2000.

Los Anexos a la Orden Ministerial de 24 de julio de 2000 son:

- Anexo I: Certificado de Excepcionalidad

- Anexo II: Solicitud de Declaración de Excepcionalidad por razones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico

Capítulo siguiente - El certificado de Excepcionalidad

Capítulo anterior - El marco legislativo

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Contratación de discapacitados

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1. La discapacidad en las personas

2. El marco legislativo

3. Cómo se regulan las medidas alternativas

4. El certificado de Excepcionalidad

5. Medidas alternativas

6. Sanciones

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