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Conocerse y desarrollarse para dirigir mejor

Autor: Manuel Giraudier
Curso:
10/10 (1 opiniýn) |3053 alumnos|Fecha publicaciýn: 08/01/2010
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Capýtulo 2:

 Generalidades

Aunque la mayoría de las personas creen conocerse muy bien a si mismas, son muy pocas las que realmente lo consiguen. Todos somos muy distintos.

Krestschmer clasificó a las personas en tres tipos, atléticas, pícnicas y asténicas.

Para Sheldon existían tres ejes morfologicos que todos poseemos con distintas intensidades, el endomorfismo, el mesomorfismo y el ectomorfismo.

A través del rostro, Corman nos enseñó las posibilidades del análisis del género humano.

Y así seguiríamos a través de la historia, con bastantes tipos de clasificación, aunque en realidad todos somos distintos.

Si comparamos las escrituras de diversas personas, veremos que todas son distintas, sin embargo tienen rasgos comunes aunque su trazado es distinto. Exactamente igual podemos comparar los caracteres de las personas. Todos somos distintos con rasgos comunes pero adaptados a cada forma de ser. 

Aquí hemos optado por sistemas simples y sencillos para el análisis del carácter y la inteligencia y en ambas áreas nuestra pretensión no es otra que los perfiles obtenidos sirvan para abrirnos las puertas del auto conocimiento con el fin de que sigamos profundizando en nuestra forma de pensar, sentir y actuar.

Cada jefe ha de saber como es y como reaccionará ante las distintas situaciones en la dirección del equipo que lidera. Ha de conocer sus puntos fuertes y débiles con el fin de sacar el máximo partido en su gestión.

Capýtulo siguiente - El carácter
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