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|7219 alumnos|Fecha publicación: 13/02/2009
Conclusiones: Los conflictos son una parte
estrecha de la existencia del hombre, en su vida cuando el hombre
se relaciona con otros hombres y con la sociedad, siempre estas en
peligro de encontrarse en su camino con conflictos de diferentes
índoles e importancia, por este motivo nunca deben tomarse los
conflictos por su lado negativo, sino como una fuente de desarrollo
humano, como algo positivo que lo harán analizar a fondo sus ideas,
estimularan sus pensamientos y mejoraran sus juicios y que se
resuelvan satisfactoriamente mejoraran las relaciones entre las
partes considerablemente.
Recomendaciones: 1. Reconocer el conflicto
para la búsqueda de soluciones. 2. Siempre que la naturaleza
del conflicto lo permita utilizar la mediación.
3. Mirar el lado positivo de los conflictos.
4. Poner en práctica las recomendaciones para la
solución de conflictos que se han dado en trabajo.
Agradecimientos: Agradecemos a todas las
personas que de un a forma u otra han tenido que ver con la
satisfactoria realización de este trabajo y en especial a la tutora
Lic. Lidia Estévez por el tiempo prestado en el asesoramiento,
además a los compañeros de la Biblioteca de la Facultad de Economía
de la Universidad de La Habana por su colaboración prestada en
cuanto a que facilitaron la documentación necesaria para el
confeccionamiento de este trabajo.
Anexo (1): Etapas de la evolución del conflicto.

Anexo (2) Dimensiones de las intenciones del conflicto.
NOTA: Con este capítulo hemos llegado al
final del
curso.
Bibliografía:
- Arcona, L.. "Aspecto dinámico de la motivación, el
conflicto psicológico y los mecanismos de defensa".
Barcelona, 1984.
- Ancersen, Arthur.: "La calidad en España." Publicado
por 5 días Argentaria. Tomo 9. sistemas de modelos de Gestión de
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- Archier, G. y Seireyx, H.: "La empresa de tercer tipo, una
nueva concepción de la empresa."
- Barceló Matunero, G. "L a empresa del futuro",
Madrid, 1988.
- Bitley, F.: "Técnicas de Gestión para profesionales",
Barcelona, 1991.
- Beer, My colaboradores.: Gestión de Recursos Humanos. Textos y
casos"Versión en Español. ed Ministerio del trabajo y
seguridad socio Madrid, 1989.
- Casalrs, J.C.: "psicología social" ed. Ciencias
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- Strategor: "Estrategia, estructuras, decisiones, identidad.
Una nueva política de la empresa". Biblioempresa. Masson:
S.A: España. 1995.
- Ayala Ruiz, Luis, E y Arreas Amaya, Ramiro (1997) Pensamiento
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- Borrego Orlando (2001) Che, el camino del fuego. Habana.
- Carnota (1985) Curso para administración para dirigentes.
Editorial Ciencias Sociales. La Habana.
- Comité Interministerial de modernización de la gestión Publica en
Chile (1994) Planificación Estratégica en los Servicios
Públicos.
- Gil José M. "10 errores en la Gestión de RRHH. Revista
Capital Humanos, 2001.
- Cuesta Santos Armando Gestión de Computación, Editorial Academia,
La Habana.
- Cartalla Torres Leonardo. Tesis de Maestría. "Gestión de RH
Biocen". Bejucal, La Habana.
- Robbins. S. Comportamiento Organizional. 7 Edición. México:
Prentice - may (1996) 401 páginas.
- Breve Diccionario Político. Moscú: Editorial Progreso (1983) 443
páginas.
- Diccionario Enciclopédico Color. España: Océano Grupo Editorial
(1999) 1024 páginas.
- El conflicto en la organización. María Esther I. CETED. 14
páginas.
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