12.176 cursos gratis
8.740.577 alumnos
Facebook Twitter YouTube
Busca cursos gratis:

Conflicto. Solución y estrategias

Autor: Jancel Carrillo Guzmán
Curso:
8,20/10 (15 opiniones) |26266 alumnos|Fecha publicación: 13/02/2009
Envía un mensaje al autor

Capítulo 5:

 Conflictos intrapersonales

Conflictos intrapersonales o de motivos

Los conflictos intrapersonales son en su mayoría conflictos de motivo que son definidos de la siguiente forma:

1. Conflictos de aproximación - aproximación (Entre dos metas efectivamente agradables)
Conflictos intrapersonales
2. Conflicto de evitación - evitación (Entre dos metas desagradables)
Conflictos intrapersonales

3.- Conflicto de aproximación - evitación (Meta que es al mismo tiempo atrayente y repulsiva)
Conflictos intrapersonales
Ej: Posibilidad de trabajo en otro lugar con contenidos interesantes pero cuyo clima de trabajo es peor al actual.

En tales situaciones para solucionar el conflicto de motivos, la persona o grupo de ellos tienen que optar por una u otra meta, tiene que decidirse sabiamente por una de las dos metas y sus variantes.

Diferentes estilos que adoptan las personas ante los conflictos en tormo a dos factores.

1. Meta que cada parte intenta alcanzar.
2. Relaciones que las partes tienen entre sí.

- Estilo de acomodación: Las personas procuran complacer a los demás, renuncian a sus objetivos, temen que el conflicto dañe a sus relaciones personales, deseando ser agradables y aceptados.

- Estilo de competencia: Las personas tratan de obligar a los demás a aceptar sus posiciones, permanecen ajenas a los intereses y sentimientos de los demás. Su objetivo es ganar y solo así se resuelve el conflicto.

- Estilo de evasión: Estas personas se apartan del conflicto y creen que no merece ser resuelto, evitan personas y asuntos que pueden causar conflictos, por ello son incapaces de alcanzar sus objetivos o mantener amplias relaciones.

- Estilo de avenencia: Estas personas seden algunas de sus metas si los otros están dispuestos a hacer lo mismo, intentan no perder las relaciones establecidas.

- Estilo colaboratorio: Asumen el enfrentamiento de forma clara, justa, tienen compromiso con sus metas y con las demás. Son abiertos y no están satisfechos hasta que no se alcanza solución beneficiosa para las partes, de esta manera combinan metas con relaciones.

Nuestras novedades en tu e-mail

Escribe tu e-mail:



MailxMail tratará tus datos para realizar acciones promocionales (vía email y/o teléfono).
En la política de privacidad conocerás tu derechos y gestionarás la baja.

Cursos similares a Conflicto. Solución y estrategias



  • Vídeo
  • Alumnos
  • Valoración
  • Cursos
1. Conflicto. Resolución de problemas
Aprende con este curso a resolver los conflictos que diariamente se presenta a lo... [30/03/09]
9.374  
2. Problemas hormonales. Solución natural
Por mucho tiempo en el mundo entero hemos visto como mujeres y hombres se ven... [09/11/11]
60  
3. Autoestima. 50 estrategias para la salud mental
Baja autoestima, subir la autoestima, mejorar la autoestima... se trata de un tema... [11/08/09]
9.279  

¿Qué es mailxmail.com?|ISSN: 1699-4914|Ayuda
Publicidad|Condiciones legales de mailxmail