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De lo anteriormente dicho se desprende la urgente necesidad de acelerados programas de desarrollo administrativo. Esto implica no sólo seminarios y conferencias sobre administración más pertinentes, sino también otros medios de transmisión a administradores en ejercicio, en la forma más simple y útil posible, de los nuevos conocimientos e instrumentos en el campo de la administración.
Uno de los mayores retos a este respecto es la condensación y transmisión de los conocimientos disponibles. Todo campo de actividad basado en una ciencia en crecimiento enfrenta el mismo problema. En ningún campo éste ha sido resuelto por completo, aunque ciertas áreas, como ciertos aspectos especializados de la medicina y la odontología, han conseguido ya considerables progresos.
Pero lo cierto es que ninguna respuesta podrá ser nunca del todo adecuada para este problema. Es evidente que los miembros de las facultades de administración de las universidades están obligados para con los administradores en funciones de asumir buena parte de la tarea de condensar y transmitir nuevos conocimientos tan fácil y rápidamente como sea posible. Pero se cuenta aun con escasas evidencias de que muchos profesores universitarios perciban la importancia social de este papel. Asimismo, sería de esperar una mayor contribución de las diversas asociaciones de profesionales de la administración, así como de los consultores en administración, quienes ciertamente resultarían mucho más valiosos para sus clientes si les transmitieran nuevos conocimientos.
Quizá puedan obtenerse mejores resultados de la inteligente asimilación de artículos y libros. De igual manera, podrían establecerse con regularidad variados talleres especiales sobre administración. Participando apenas un día cada tantas semanas en talleres de este tipo, los administradores de todos los niveles de compañías alertas podrían actualizarse en áreas específicas de nuevas técnicas y conocimientos.
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