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Competencias Laborales: Una alternativa de desarrollo organizacional

• 0. Presentación

• 1. Introducción

• 2. Competencia Laboral: Orígenes del término

• 3. Concepto de Competencia Laboral

• 4. Algunas consideraciones sobre los enfoques actuales de Competencias.

• 5. Corrientes diferenciadas en la Gestión por Competencias. Enfoque Anglosajón

• 6. Corrientes diferenciadas en la Gestión por Competencias. Enfoque Francés

• 7. Tipos de Competencias.

• 8. Tipos de Competencias. Continuación

• 9. Perfiles de Competencias. Algunas consideraciones generales

• 10. Perfiles de Competencias. Técnicas

• 11. Evaluación de Competencias. Introducción

• 12. Evaluación de competencias. Técnicas y Métodos

• 13. Evaluación de competencias. Métodos/Instrumentos

• 14. Evaluación de competencias. Métodos/Tecnicas. Continuación

• 15. Evaluación de competencias. Métodos/Instrumentos. Continuación

• 16. Evaluación de competencias. Métodos y Técnicas. Continuación

• 17. Desarrollo de Competencias

• 18. Desarrollo de Competencias. Métodos

• 19. Desarrollo de Competencias. Métodos

• 20. Desarrollo de Competencias. Métodos

• 21. Desarrollo de Competencias Directivas. Métodos

• 22. Algunas tendencias actuales en la utilización de los modelos de competencias

• 23. Reflexiones-Resumen del curso

Presentación del curso

La aplicación del concepto de competencias laborales a la Gestión de los RR HH, se ha extendido actualmente en el mundo empresarial. Y no son pocos los expertos, especialistas, investigadores y autoridades, en general, que sobre el tema de las competencias laborales coinciden en opinar que las mismas constituyen una nueva alternativa para incrementar el rendimiento laboral y la motivación, entre otros, lo cual sin dudas, constituye la finalidad de la aplicación del modelo de Gestión por Competencias.

Dadas las ventajas, y las implicaciones reales que trae consigo la implantación de un modelo de Gestión por Competencias en una organización, este curso, basado en las más recientes investigaciones sobre el tema, pretende servir de herramienta teórica y práctica para aquellas empresas que adopten la implementación del modelo en cuestión.

Empieza el curso: Capítulo 1 - Introducción

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