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Cómo superar una entrevista laboral

Autor: Tools Management & Consultancy
Curso:
8,31/10 (369 opiniones) |119373 alumnos|Fecha publicación: 25/09/2002

Capítulo 8:

 Los puntos débiles

Si quiere contestar con éxito a las preguntas sobre sus puntos débiles, debe tomar como base los tres principios siguientes:

1.No existe ninguna ley que le obligue a decir todo sobre usted mismo, a contar sus secretos íntimos o puntos débiles.

2.No mencione jamás cualquier deficiencia real en cuanto a hábitos laborales, estilo, personalidad, emociones, historias o falta de conocimientos importantes para este empleo. No debe hacerlo en ningún caso.

3.No dude en hablar más bien de las faltas normales y obvias que cualquier persona tendría al empezar en un nuevo empleo, tales como tener que familiarizarse más con una línea de productos, aprender a conocer mejor las políticas y procedimientos en vigor en la empresa o tener que familiarizarse con nuevas personas.

Es esencial tener habilidad en contestar a preguntas detalladas durante las entrevistas, puesto que se trata de una serie de factores determinantes a la hora de conseguir ese empleo que deseamos.

Una pregunta que siempre le harán es: ¿Cuáles son sus puntos débiles?

Ante esta pregunta debe reflexionar unos instantes y recordar, como indicamos en un principio, la preparación que se realizó antes de la entrevista. Luego exprésese de forma sincera y breve, y al término de su exposición muéstrese dispuesto a proseguir con la entrevista.

No utilice los puntos negativos y siempre que nos lo indique trate de mostrarlos como positivos. Veamos un ejemplo:

Aspecto negativo: ¿Soy una persona muy testaruda¿.

Mostrado como positivo: ¿Lo que inicio trato de conseguirlo a toda costa y me gusta acabar todo lo que empiezo¿.

En la mayoría de las entrevistas hay un momento en el que la persona entrevistada puede hacer preguntas al entrevistador. Algunas de estas dudas resultará conveniente plantearlas, y otras que no debería en absoluto. Debe de tener previstas al menos seis preguntas que abordará según el tiempo del que disponga y la voluntad del entrevistador. Algunos ejemplos de este tipo de pregunta son:

-Me podría dar más detalles sobre los deberes y responsabilidades de este puesto.

-Por qué motivo se encuentra vacante este puesto.

-A quien reporta este puesto (resulta muy útil conocer el nombre y categoría de la persona que será su jefe).

-Qué tipo de responsabilidad tiene el puesto.

-Algún detalle concreto sobre los productos o servicios ofrecidos por la Empresa.

-Datos sobre la empresa.

-Salarios y beneficios empresariales.

Advertencia.- Todas estas preguntas deben ser realizadas antes de decidir si acepta o no incorporarse a una empresa, debiendo aclarar algunos aspectos importantes, pero es indispensable que sepa también en qué momento plantearlo.

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