Continuamos explicándole los diferentes tipos de pruebas psicotécnicas con las que se puede encontrar en los procesos de selección.

Pruebas de personalidad e intereses.- A través de múltiples preguntas, algunas de ellas repetidas, se pretende explorar aspectos como la introversión y la extroversión, el control de sus emociones, la adaptación a personas y situaciones. Además, estas pruebas permiten conocer sus preferencias e intereses profesionales, las actitudes y valores, y demás rasgos o factores que pueden indicar cual será nuestro ajuste futuro al medio laboral.

Dentro de esta clase de pruebas, llaman la atención las denominadas pruebas proyectivas (un ejemplo de esto es el test de manchas). Aunque se utilizan en selección de personal, no está probada la validez en este contexto.

Cuestionario Factorial de Personalidad 16PF: este tipo de prueba mide 16 escalas primarias y dimensiones secundarias de la personalidad en sujetos normales, tales como: afabilidad, razonamiento, estabilidad, dominancia, atención-normas, sensibilidad, vigilancia, privatividad, tensión, etc.

Un modelo de pregunta que aparece en este cuestionario es:

-Cuando realizo tareas de equipo:

a)Me gusta participar

b)Termino medio

c)No me gusta participar

BFQ, cuestionario ¿Big Five¿: identifica las cinco dimensiones fundamentales de la personalidad humana: energía, amigabilidad, conciencia, estabilidad emocional y apertura.

CPS, cuestionario de personalidad situacional: evalúa la personalidad en situaciones laborales, sociales y personales, valorando el comportamiento de los sujetos cuando interactúan con el entorno y personales.

Pruebas de rendimiento.- Hay una extensa variedad de este tipo de pruebas: baterías administrativas, de cultura general, test de oficios (mecánicos, conductores...), y una amplia gama que se renueva constantemente. En conjunto, estas baterías se proponen averiguar hasta qué punto el aspirante puede realizar tareas similares a las que figuran en el puesto al que aspira; o hasta que punto posee los conocimientos mínimos para desenvolverse bien en esa ocupación. Para obtener una buena puntuación no se exige (en la mayoría de los casos) haber trabajado con anterioridad en un oficio o profesión.

Un ejemplo de este tipo de pruebas es:

¿Cuál es la capital de Francia?

a)Londres

b)Bélgica

c)París

Cuadro de resumen.-