Este apartado es muy fácil de seguir, siempre has de recompensar a tus colaboradores.

Imagina que tienes dos jefes, uno es amable y considerado, y el otro tiene un carácter muy difícil. ¿Con cuál trabajaras mejor? O dicho de otra manera, teniendo una tarea de cada jefe, ¿en cuál te esmerarás para hacer un mejor trabajo?

Parece mentira, pero inconscientemente siempre trabajarás mejor con un jefe en el que confías, y donde hay respeto mutuo.

A pesar de que conscientemente revises tres veces el trabajo para el jefe de mal carácter, para evitar sus comentarios de que está mal hecho, tu trabajo no será nada del otro mundo, pues él siempre le encontrará errores. Nunca estará contento con el mismo.

Por esta razón, si tienes colaboradores no sólo les debes tratar con respeto, sino que además los tienes que recompensar. Entonces ellos darán lo mejor de si mismos, de forma natural.

Recuerda, tu suerte es su suerte.

Las mejores recompensas son las más sencillas. Invitarles a un café, interesarse por su familia, felicitarles por un trabajo bien hecho, y en ocasiones especiales alguna comida. Todos estos pequeños detalles ayudan.

De esta forma se crea una especial complicidad entre vosotros.

Piensa que una parte importante de tu éxito se debe a ellos. Si consigues tener un buen equipo, motivado, que haga bien su trabajo, en poco tiempo tu departamento destacará sobre el resto de departamentos de tu empresa.

Evidentemente, tus jefes tomarán buena nota de ello.

Piensa que si tu equipo no está a gusto, se marcharán a otro trabajo, te entrará personal nuevo al que formar, y esto te ocasionará una bajada del rendimiento general.

Consejo: mira como se relacionan los comerciales de tu empresa. Ellos tienen un don de gentes especial, pero no nacen con él. Aprende de ellos, y sorprendentemente tu vida en el trabajo será mucho más relajada.