Capítulo 4:
Muchos estudios demuestran que el color afecta al estado de ánimo, y que emplear los colores acertadamente puede ayudar a crear una atmósfera en la que la motivación, la concentración, el aprendizaje y la retención florezcan. Por ejemplo:
-La falta de colores vivos genera aburrimiento.
-Demasiado colorido estimula en exceso las personas.
-Demasiada cantidad de un mismo color irrita a la gente y le impide concentrarse.
Veamos un ejemplo. Seguro que, en alguna ocasión, ha oído la expresión "esperar en el cuarto verde". Este "cuarto verde" es donde esperan los artistas antes de salir a escena. Estas salas son de este determinado color porque induce a la relajación y calma los ojos de los artistas, irritados por los focos del escenario.
Utilice la siguiente lista para comprender el modo en que los diferentes colores afectan a las personas y a su estado de ánimo:
-El color verde alivia el estrés y calma a las personas.
-El azul es otro color calmante que, al parecer, ayuda a resolver los conflictos.
-El color rojo estimula el estado de alerta y de claridad mental, pero en tonos brillantes también puede poner ligeramente nervioso.
-El color amarillo puede producir una sensación de armonía, pero en tonos chillones puede producir intranquilidad en algunas personas.
Es bastante discutible que el color pueda hacer que empleados aburridos salten y den volteretas, pero, por lo menos, un poco de color demuestra que la gerencia está dispuesta a hacer algo por los empleados.
Cómo añadir el color.- No debe estar necesariamente por todas partes. Pintar tres paredes blancas y una cuarta de un color fuerte puede ser más eficaz que rodear a las personas de colores intensos. Si no quiere complicarse la vida con la pintura, comprar unas cuantas plantas y distribuirlas por la oficina por un módico precio.
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