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Curso Cómo gestionar el clima laboral
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Presentación del curso
El secreto de un buen clima laboral depende básicamente de la actitud de los mandos para con el personal ya que el grado de satisfacción o rechazo de éste hacia la empresa, está en función de su relación con el jefe. El vínculo que les une ha de estar basado en la mutua confianza reconociendo al colaborador como persona en primer lugar, y transmitiendo equilibrio desde el propio equilibrio.Con este curso, realizado por Manuel Giraudier, queremos ayudarte a el personal disfrute cada día más en su empresa y con su trabajo.
Su autor, Manuel Giraudier atesora una larga experiencia en temas de desarrollo personal y profesional. Ha escrito diversos libros e imparte charlas y conferencias. A los alumnos de este curso les ofrece la posibilidad de realizarle una consulta. Tiene centenares de miles de alumnos apuntados en los otros cinco cursos que ha realizado para mailxmail. Si quieres conocerlos, aprender y apuntarte a ellos, a continuación te los facilitamos:
Cómo gestionar el clima laboral , Cómo ser feliz, Cómo alcanzar el éxito, Cómo cambiar tus resultados personales. 20 consejos, FELEX: la gestión del éxito y la Felicidad ,La gesión de la actitud
Visita su página web: www.relacioneshumanas.net
Empieza el curso: Capítulo 1 - Equilibrando la persona equilibramos sus relaciones
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23 opiniones del curso Cómo gestionar el clima laboral
Valoración usuarios: 9,35/10
Sobre el curso: Cómo gestionar el clima laboral- 19/06/2011
Hola Manuel,
gracias por tu aportación a los que buscamos información y conocimiento para nuestro desarrollo profesional. Es muy generoso por tu parte y a mi me ha servido mucho.
Un abrazo y espero poder... leer más »
Ha sido útil para 0 de 1 alumno
Sobre el curso: Cómo gestionar el clima laboral- 09/01/2011
Realmente es muy interesante, todos los temas son valederos, buenìsimos para transmitirlo a mis jefes y mis subordinados, que tanta necedidad tienen. Voy a resumirlo y a exponèrselos, en procura de mejorar el clima laboral en mi... leer más »
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