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Capýtulo 4:

 Liderazgo. Test y ejercicios para medir y mejorar la capacidad de adaptación

Ejercicio: Mi Evolución

Enumere situaciones que encajen en cada tipo de autoridad según el orden en que ocurrieron. ¿Cree usted que ha ido evolucionando a través del tiempo?¿Qué aspectos ha mejorado?¿Cuáles puede seguir mejorando?

Cuestionario para medir la capacidad de adaptación

¿Considera que sus capacidades, habilidades y destrezas se ajustan a su desempeño laboral?

Sí___ No___

¿En qué campo cree usted que se desempeñaría de mejor?

¿Hasta este momento ha hecho todo lo posible para conseguir los conocimientos y preparación técnica necesaria para su desempeño?

Sí___ No___

¿Ha aceptado cambios de una forma abierta y con espíritu de responsabilidad y entusiasmo?

Sí___ No___A veces____ ¿Por qué?__________________________________________________________

________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________

¿Cuándo más feliz está es en situaciones de calma y en ambientes seguros?

Sí___ No___

Le gusta los nuevos retos, trabajar contra reloj, anticiparse a los hechos y asumir el riesgo.

Sí___ No___

¿El tomar decisiones apresuradas le resulta incómodo?

Sí___ No___

¿Le aburre la planificación y organización, prefiere los desafíos?

Sí___ No___

¿Está demasiado adaptado a un entorno social y laboral y no soportaría cambios sin previa participación?

Sí___ No___

¿Le teme a la impredecible, anormal o fuera de lo común?

Sí___ No___

En estos pequeños test y ejercicios se pretende desarrollar la capacidad para asumir un enfoque de liderazgo bien desde el punto de vista personal o profesional con la finalidad de contribuir a obtener el éxito en todo aquello que se está realizando.

Estos ejercicios permiten reflexionar sobre lo que se posee y lo que está un individuo en capacidad de desarrollar todo desde una óptica positiva, creativa y responsable, no es una guía para ser líder pero si un medio para conocer y reconocer nuestras propias actitudes de líder.

Por lo tanto en cualquier nivel profesional que se encuentre una persona debe estar estimulada por alcanzar competencias o desarrollar aún más sus propias habilidades de dirección con una visión significativamente eficiente sobre el liderazgo, de esta manera siempre tendrá a quién seguir y quién lo siga.

Desarrollar un pensamiento similar a este trae consigo inmerso la responsabilidad primordial de pensar y actuar con el mayor número de cualidades posibles, para eso el momento es desde ahora a cambiar, mejorar o desarrollar las áreas que sean necesarias.

Cuanto mejor te conozcas, mejor te conocerán los demás. Cuanto más te esfuerces, más ejemplo serás. Cuanto más quieras, más podrás.

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