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El coaching y la creatividad

Autor: Ana Maria Mendoza Fernandez
Curso:
10/10 (1 opiniýn) |67 alumnos|Fecha publicaciýn: 30/09/2011
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Capýtulo 4:

 La aplicación y los tipos de coaching

El Coaching se debe aplicar cuando:

-Existe una retroalimentación pobre o deficiente sobre el progreso de los empleados, causando bajo rendimiento laboral.

- Cuando un empleado de cualquier área merece ser felicitado por la ejecución ejemplar de alguna destreza.

- Cuando el empleado necesita mejorar alguna destreza dentro de su trabajo.

El Coaching efectivo es aquel caracterizado por el positivismo, confianza y rara vez la corrección, que a su vez se presenta con suma moderación.

Tipos de Coaching

- Coaching de Desempeño: Se focaliza en mejorar el desempeño para alcanzar una contribución individual de mayor valor, motivación y compromiso para el continuo desarrollo en la posición actual.

-Coaching de Liderazgo o Ejecutivo: Se focaliza en incrementar la efectividad personal, gerencial y de liderazgo.

-Coaching de Equipo: Se focaliza en el mejoramiento de las conservaciones, relaciones y compromiso, a fin de incrementar la posibilidad de completar un proyecto o metas exitosamente.

Coaching Ontológico

“Es un proceso de aprendizaje orientado a trasformar el tipo de observador que somos con el objetivo de expandir nuestras posibilidades y capacidades de acción, por lo tanto, de incrementar nuestra efectividad y bienestar”. (Cita de Rafael Echeverría)

Principio Ontológico

“No sabemos cómo las cosas son, solo sabemos como la observamos o como las interpretamos, vivimos en mundos interpretativos”.

El Observador

- Es la forma particular como hacemos sentido a lo que acontece.

- Solo podemos intervenir en un mundo que somos capaces de observar.

- La importancia ética de la nación del observador, establece modalidades de convivencia y trabajos diferentes.

Capýtulo anterior - Coaching. Sistema de aprendizaje

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