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En este e-mail le explicamos las diferentes entrevistas de trabajo con las que puede encontrarse.
1.Estructurada: es aquella en la que el candidato es sometido a una batería de preguntas que han sido previamente definidas. Dependiendo de la pericia del entrevistador, estas preguntas resultarán más improvisadas o menos.
2.Improvisada o coloquial: candidato y entrevistador mantienen una conversación que en algunos momentos deriva en charla coloquial; casi, entre amigos. Parece que esta conversación intrascendente poco tiene que ver con el puesto de trabajo, sin embargo resulta de gran valor desde el punto de vista de la empresa. Un consejo: no te relajes. El entrevistador, ni es tu amigo, ni quiere que le aturdas con detalles de tu vida privada. Te está evaluando, de una forma agradable, pero evaluándote al fin y al cabo.
3.Entrevistas técnicas en profundidad: se utilizan cuando los conocimientos técnicos de los candidatos son fundamentales para el puesto requerido. A lo largo de la entrevista, se analizará el grado de especialización del candidato.
4.Videoconferencia: varias empresas de selección y algunas webs de empleo están aplicando una técnica aún revolucionaria: entrevistar a los candidatos a través del ordenador utilizando cámaras de vídeo con un software específico. Gracias a este procedimiento, las empresas pueden reclutar a profesionales desde cualquier rincón del planeta.
En el próximo e-mail seguiremos con los últimos cuatro tipos de entrevistas.
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