Nada más desastroso que el candidato que no sabe ni una palabra sobre el puesto de trabajo o la empresa demandante.

En primer lugar investiga sobre los siguientes aspectos:

-Trayectoria de la empresa y de sus principales socios o fundadores

-Su línea de productos y marcas

-Su plantilla

-Sus principales aciertos, éxitos y logros en el pasado

-Sus errores, si es que los ha habido

-El volumen del negocio

-El puesto que ocupa con respecto a la competencia

-Sus posibles carencias

-Campañas de publicidad

-Líneas gerenciales de su inserción

Podrás recabar esta información en la propia empresa: pide un dossier al departamento de Recursos Humanos o bucea en su página web. Si no sabes la dirección, utiliza un buscador potente: google, hotbot o copernic.

También las Cámaras de Comercio y asociaciones gremiales podrán aportarte alguna información. Asimismo, la prensa económica te ofrecerá multitud de datos sobre las principales empresas españolas.

En general, todos los expertos en selección plantearán preguntas muy concretas que deben ser contestadas razonando la respuesta. Los monosílabos quedan totalmente descartados si queremos causar una buena impresión.

Infórmate sobre ti mismo.- Evalúa tus elecciones profesionales : por qué has elegido ese camino y no otro, a qué aspiras en el mundo laboral, qué puesto de trabajo prefieres desempeñar y cuánto te gustaría ganar, qué te ha llevado a estar hoy ahí, dónde te ves dentro de unos años...Estas preguntas salen a la palestra en todas las entrevistas. Si tienes claras tus respuestas sabrás transmitirle a tu entrevistador confianza en ti mismo y seguridad.