El EBEP define al personal laboral como aquel que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.

Es decir, un contratado laboral en la Administración Pública es personal laboral. Y dicha contratación podrá ser fija o no, dependiendo el puesto de trabajo.

¿Qué diferencia a un funcionario de carrera o interino de un laboral? Pues básicamente el tipo de relación laboral. Los primeros tienen un nombramiento legal, no un contrato de trabajo. Los segundos sí lo tienen (deben firmarlo y posteriormente debe registrarse en la oficina de empleo correspondiente).

¿Cuándo se eligirá un funcionario y cuándo personal laboral?

Si bien, durante algunos años la contratación laboral excedió los límites en principio previstos en las Administraciones Públicas, actualmente se limita a aquellas plazas que no pueden ser ocupadas por funcionarios porque no existe categoría funcionarial. Por ejemplo, un jardinero o un operario de mantenimiento, no suele estar englobado en las categorías funcionariales, por lo que seguramente, si se necesita cubrir este tipo de plazas, se haga mediante contratación laboral.

Cada Administración Pública regula sus contrataciones laborales. Las empresas públicas y otros organismos dependientes de las Administraciones suelen utilizar esta forma de contratación.