Como novedad en el EBEP, aparece una nueva clase de empleado público, el personal directivo o profesional.

Se define como el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración.

Es decir, aquellos puestos de trabajo de dirección (por poner varios ejemplos: director de oficina de empleo, gerente del consorcio de aguas municipales, jefe del departamento de personal, etc.) podrán ser catalogados como de personal directivo profesional. 

El EBEP indica que el personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados.

Es decir, estos puestos de trabajo serán evaluados para comprobar el resultado de la gestión de su titular. La figura arraigada y tópica del empleado público que, independientemente de su desempeño, seguía fijo a su puesto de trabajo, es incompatible con el concepto del personal directivo.

El EBEP añade que esta figura todavía no está desarrollada completamente en las diferentes administraciones. Con su implementación, todas aquellos puestos de trabajo de gestión y supervisión, requerirán para ser ocupados una acreditación de la capacitación del trabajador, además de ser evaluados periódicamente y, por lo tanto, ser removidos del puesto si no cumplen los objetivos.

Tendremos que esperar a ver los resultados.