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Capítulo 10:

 Prevención de riesgos laborales

Derechos y obligaciones de los trabajadores  y trabajadoras

Velar, según sus posibilidades, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional.

Usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.

Utilizar adecuadamente medios y equipos de protección facilitados por la empresa.

No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes.

Informar inmediatamente, de cualquier situación que entrañe un riesgo.

Contribuir en el cumplimiento de las obligaciones existentes en materia preventiva.

Cooperar con la dirección de las empresas para que puedan garantizar unas condiciones de trabajo seguras.


Se menciona expresamente que, cuando un trabajador o trabajadora sufre un accidente de trabajo o enfermedad profesional, tiene derecho a recibir por parte de la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social a la que se encuentre asociada la empresa a la que pertenece, las siguientes prestaciones:

* Atención Primaria.

* Atención Especializada.

* Prestación Farmacéutica.

Prevención de riesgos laborales

• La participación de los trabajadores y trabajadoras es uno de los principales principios inspiradores de la política de prevención de riesgos laborales. El derecho de consulta y participación se relaciona muy directamente con la obligación de la dirección de la empresa de informar de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo, así como con las medidas de protección y emergencia.

• Las consultas deben efectuarse a los representantes legales de los trabajadores (delegados de prevención) o, directamente a los trabajadores y trabajadoras si esta representación no existiese.

• Ser informados con la debida antelación, de cualquier acción que pueda tener efectos sustanciales sobre su seguridad y salud.

• La obligación de consulta no comporta ni la aceptación por parte de las personas trabajadoras  ni su respuesta es vinculante para la dirección de la empresa.

LA CONSULTA A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS PERMITE LA IMPLICACION DE ÉSTOS EN LA GESTIÓN DE LA PREVENCION Y GARANTIZA LA SEGURIDAD Y EN CONSECUENCIA LA REDUCCION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO EN EL SECTOR

• La implantación y aplicación del Plan de prevención de riesgos laborales.

• La evaluación de los riesgos y la consiguiente planificación y organización del trabajo en la empresa e introducción de nuevas tecnologías.

• La organización de actividades de prevención (incluida designación de responsables  o el recurso a un servicio de prevención ajeno).

• La designación de trabajadores o trabajadoras encargados de medidas de emergencia.

• Los procedimientos de información y documentación.

• La organización de la formación en materia preventiva.

• La decisión de concertar la actividad preventiva con uno o varios servicios de prevención ajenos.

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