Con el objeto de elegir el método o una combinación de ellos más apropiada, construiremos una matriz en que valorizaremos los métodos antes expuestos en función de los siguientes criterios: participación de los entrenados, participación gerencial, requerimiento de tiempo, costo, información obtenida cuantificada y relevante.

  Figura 6:  Criterios de selección de métodos de evaluación de necesidades de Capacitación.