Los capitalistas de la economía informacional emergente no son personas con una Patria, son corporaciones impersonales con intereses transnacionales-intereses apátridas, que no logran ser leales ni a su propio país de origen. Para acumular globalmente, estas corporaciones promueven el desmantelamiento de las reglas nacionales del juego de acumulación y la revisión de las legislaciones laborales, para fragmentar y desestabilizar el trabajo, bajo el eufemismo de la flexibilización laboral. [1]

El capital transnacional es libre para volar, entrar y salir a cualquier hora, sin ningún compromiso con la biodiversidad ni con las sociedades, en búsqueda de manos baratas y mentes obedientes. Las recientes crisis financieras de los años 90, en países desarrollados y en desarrollo, han ofrecido los ejemplos que revelan el fin del contrato social entre el capital y el trabajo, donde el desempleo y el subempleo se han transformado en alternativas para solucionar los problemas de los inversionistas transnacionales y banqueros nacionales.

[1] En teoría, flexibilización laboral es la oportunidad que tienen los trabajadores para trabajar bajo contratos flexibles, temporales, que les permite ganar más en el corto plazo y cambiar de empleo con mayor frecuencia, en búsqueda de mejores salarios (no se explica lo que pasa cuando ya no tienen edad para trabajar). En la práctica, flexibilización laboral significa la libertad que tienen los empleadores para contratar y despedir sus empleados a su antojo, y de no asumir compromiso con beneficios sociales (por ejemplo, plan de salud, jubilación, etc.). En resumen, flexibilización laboral significa el fin de la estabilidad para los trabajadores, su vulnerabilidad definitiva y completa.