CONCLUSIONES

Nuestro esfuerzo es motivar a los funcionarios responsables de la dirección y gestión en las empresas, para que tengan en cuenta en primer lugar la función social y humanitaria que debe desarrollar el Área de Bienestar Social.

El bienestar del trabajador se garantiza por medio de la supervisión de tres puntos esenciales: administración de personal, salud ocupacional y bienestar laboral y formación y desarrollo. En la primera, se tiene en cuenta la convocatoria y selección de personas, la contratación y correcta liquidación de empleados, reclamos e información al trabajador, etc. En cuanto a salud ocupacional y bienestar laboral se trabaja en medicina preventiva, higiene y seguridad industrial, comités de salud ocupacional y recreación y deporte.

El tránsito de una seguridad social para los trabajadores, a una seguridad social para todos los ciudadanos se configura con la consolidación del Estado de Bienestar. Los derechos de seguridad social, es decir, las pensiones, la sanidad, el desempleo, junto a los servicios sociales, el derecho a la educación, la cultura y otros servicios públicos aplicados horizontalmente al conjunto de los ciudadanos y no sólo a los trabajadores, definirán la política de bienestar social que deben tener todos los gobiernos.

La calidad de vida es el bienestar, felicidad, satisfacción de la persona que le permite una capacidad de actuación o de funcionar en un momento dado de la vida. Es un concepto subjetivo, propio de cada individuo, que está muy influido por el entorno en el que vive como la sociedad, la cultura, las escalas de valores.

Un Estado del bienestar es un modelo ideal donde el Estado asume la responsabilidad primaria del bienestar de sus ciudadanos. Esta responsabilidad es comprehensiva, porque se consideran todos los aspectos del bienestar; en forma integral.

Estado o situación de satisfacción o felicidad, se refiere al nivel alcanzado en la satisfacción de las necesidades básicas fundamentales de la sociedad, que se expresan en los niveles de educación, salud, alimentación, seguridad social, Aunque mucho se haya escrito sobre la responsabilidad social de la empresa, el tema se ha centrado más en asuntos de tipo ambiental, desarrollo sostenible, producción más limpia, que sin lugar a duda son los frentes de gran atención por la importancia que ello reviste para el planeta y la misma humanidad, pero no deben ser los únicos.

El Balance Social es la expresión que permite evaluar el cumplimiento de la responsabilidad social asumida por la entidad en sus estatutos y el grado de cumplimiento de la misma, y como herramienta de gestión y control, mejorar los procesos y optimizar los objetivos estatutarios. Dicho informe debe ser realizado en forma metódica y sistemática.

NOTA: Con este capítulo hemos llegado al final del curso.

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