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Capítulo 16:

 Organigrama. Servicio médico. Recursos humanos. Salud ocupacional

DEPARTAMENTOS ADSCRITOS

SERVICIO MEDICO.

Orientará sus acciones al fomento y a la promoción de hábitos y estilos de vida saludables, y a la prevención de enfermedades, situaciones críticas y factores de riesgo de la población laboral, procurando el mejoramiento permanente de las condiciones psíquicas, físicas y ambientales; asimismo, estas acciones complementarán los programas de beneficios, propios de su vinculación con el sistema general de seguridad social en salud, de conformidad con la legislación vigente, Desarrollar actividades encaminadas a la detección y control de patologías comunes y/o agravadas por el trabajo en alianza con las entidades de salud a las que se encuentran afiliados los trabajadores.

RECURSOS HUMANOS.

Elaborará y ejecutará programas que faciliten la ejecución de los proyectos de vida en el ámbito personal, académico y laboral. Fomentará el sentido de pertenencia y fortalecerá las relaciones humanas, la adaptabilidad, y el desempeño de las personas en la comunidad, entre sus funciones estarán también la concesión de créditos tales como: educación, libre inversión, calamidad doméstica, vivienda, restaurante, comisariato, etc.

Busca asegurar el óptimo aprovechamiento del personal con que cuenta la empresa, y proporcionar los recursos humanos relacionados con las necesidades futuras de la organización; determinar los factores del medio ambiente, es decir, definir el entorno tomando en cuenta las características de la actividad económica o rama a la cual pertenece la empresa, las acciones de gobierno sobre el aspecto laboral, el avance tecnológico, las cuestiones sociales y culturales, Identificar la misión y los objetivos institucionales; conocer con precisión la estructura y las funciones de la organización, comprender exactamente los programas y los proyectos prioritarios o sustantivos y de apoyo; establecer políticas, procedimientos y programas en materia de administración de recursos humanos; precisar que requisitos deben reunir el personal; elaborar diagnósticos y pronósticos del personal para conocer sus características y planear rotaciones o movimientos futuros.   

SALUD OCUPACIONAL

Planear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los empleados.

Elaborar y ejecutar programas educativos para la promoción de la salud y la protección del trabajador frente a los factores de riesgo profesionales.

Desarrollar actividades encaminadas al mejoramiento del clima organizacional de la Institución.

Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de las materias primas y sustancias empleadas en los procesos productivos de la empresa, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores expuestos, para lo que centralizará el manejo de la base de datos estructurada sobre dicha información.

Conceptuar sobre los proyectos de obra, instalaciones industriales, productos y equipos en general para determinar los riesgos que puedan generarse por su causa.

Contribuir en el diseño e implementación de programas de mantenimiento preventivo de máquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas.

Establecer procedimientos de selección, dotación, uso, mantenimiento y reposición de los elementos de protección personal, con base en el análisis de las características de diseño y calidad, según las necesidades identificadas.

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