Cuando se elaboran planes, programas y actividades, hay que comunicar a todo el personal lo que se busca con él para que todos entiendan que no se tienen preferencias y que no hay empleados de primera, segunda o tercera clase, además, estos programas deben ser lo suficientemente flexibles para acomodarse a las diferentes situaciones, También es importante conocer las expectativas de la gente, el plan se debe construir con base en información de doble vía, de otro modo se quedará corto. Por ello hay que alentar al personal para que exprese lo que quiere y qué soluciones puede presentar para colmar dichas expectativas.

Cuando se trata de elaborar programas de bienestar se busca encontrar el equilibrio empleo-vida, hay que tener en cuenta a todo el personal y todas las situaciones, aunque parece una tarea casi imposible dada la diversidad social que se puede encontrar en una empresa, se deben desarrollar soluciones creativas para lograrlo.

En conclusión, al crear planes, programas y actividades en el Área de Bienestar Social, se debe buscar la equidad más que la igualdad dejando suficientemente claras las reglas del juego a todos los empleados, Todos los problemas que surgen en el interior de las organizaciones son conflictos de emociones, a lo que usualmente se distingue como problemas de calidad y eficiencia en los distintos quehaceres en las empresas, la mayoría de ellas están incorporando soluciones relacionadas con motivación, habilidades, gestión, liderazgo, planeación estratégica, entre otras.

Son las personas las que realizan, generan y conservan a las organizaciones, y que es el cómo se relacionan, el cómo viven su diario hacer, lo que hace la diferencia, las organizaciones enfocan la mirada en las personas como eje fundamental del quehacer de la empresa, no como simples recursos o capital.

En Colombia, a través de la Ley 278/96 se establece como una prioridad del Estado: Fijar de manera concertada la política laboral mediante planes estratégicos sobre estos asuntos: Bienestar de los trabajadores; adopción de nuevas formas de capacitación laboral; creación de empleo; mejoramiento de la producción y la productividad; remuneración mínima vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad del trabajo; redistribución equitativa del ingreso; reconversión industrial y recalificación laboral; participación de los trabajadores en la gestión de las empresas; universalización de la seguridad social; garantía de los derechos de la mujer, del menor trabajador y de otros trabajadores vulnerables y garantía de los derechos sindicales.

Como una guía general, podríamos señalar que dentro de las actividades que puede realizar el Área de Bienestar Social, están las siguientes:

a) AREA DEPORTIVA

Deportes: recreativos, competitivos y de representación.
Olimpiadas recreativas y competitivas.
Escuelas de formación deportiva.
Juegos interempresariales.

b) AREA RECREATIVA

Festivales recreativos.
Feria artesanal
Feria de pueblo
Ferias Empresariales
Bazar y bingo pro-fondos
Paseos y Caminatas
Vacaciones recreativas