En este siguiente capítulo del curso, vamos a conocer una a una todas las fases que contiene una Auditoría de riesgos laborales, explicando detenidamente cada una de ellas.

Antes de nada repasaremos el concepto de Auditoría.

¿Qué es una Auditoría?

Existen muchas definiciones sobre esta, pero yo personalmente me quedo con la siguiente:

"Evalución, sistemática, documentada, periódica, objetiva e independiente de la eficacia y fiabilidad del sistema de gestión, así como de si el sistema es adecuado para alcanzar la política y objetivos definidos por la empresa."

Dentro de Auditoría de riesgos laborales, como en cualquier otro tipo de Auditorías destacamos 3 fases:

-El proceso de preparación de la Auditoría (pre-auditoría).

-Ejecución de la Auditoría.

-Informe final de la Auditoría.

A continuación vamos a conocer cada una de estas fases por separado.

1ª Fase: El proceso de preparación de la Auditoría (pre-auditoría):

En toda Auditoría existe o debería existir un proceso de pre-auditoría, donde podríamos decir que procedemos a preparar la Auditoria propiamente dicha. Durante esta preparación la entidad encargada de esta entra en contacto directo con la empresa o compañía a auditar, llegando a una serie de conclusiones:

-Visión general de la empresa/compañía.

-Objetivos de la Auditoría.

-Planificación de la Auditoría.

2ª Fase: Ejecución de la Auditoría:

Podríamos describir esta como la fase activa en la que se realiza el estudio del sistema auditado, buscando desviaciones (*No conformidades) con respecto a la norma de referencia adoptada (ejemplo: en el caso de Medioambiente, la norma ISO 14001) y demostrando estas con evidencias objetivas.

3ª Fase: Informe final:

En este último apartado se realiza un documento (informe final) en el que se hace constar cómo se ha realizado el proceso de la Auditoría, así como haciendo referencia a la localización de las no conformidades o desviaciones detectadas.

Por último este informe final será entregado a la parte auditada para su aceptación.

*No conformidades: podríamos definirlo como las cosas no bien hechas dentro del sistema de la empresa/compañía.