El análisis de puesto y la igualdad en las oportunidades de empleo.
El análisis de puestos desempeñan un papel crucial en los intentos de las empresas por cumplir con la legislación para la igualdad en las oportunidades de empleo.
LA ENTREVISTA
Existen tres tipos de entrevistas que se pueden utilizar para obtner datos para el análisis de puestos.
ENTREVISTAS INDIVIDUALES
Cada persona que aspira a ser empleado de una empresa.
ENTREVISTAS COLECTIVAS.
Con uno o más grupos de empleados que desempeñen el mismo trabajo.
ENTREVISTAS CON UNO O MÁS SUPERVISORES.
Que tenga un conocimiento a fondo del puesto que se está analizando.
La entrevista grupal, se emplea cuando un gran número de personas realizan un trabajo similar o idéntico, ya que de esta manera se obtienen rápidamente y a bajo costo.
 
VENTAJAS Y DESVENTAJAS:
La entrevista es tal vez el método más ampliamente utilizado para determinar los deberes y responsabilidades de un puesto.
PREGUNTAS COMUNES:
A pesar de sus inconvenientes las entrevistas son muy utilizadas.
 
a) Qué puesto ocupó
b) Cuáles son los principales deberes de su puesto
c) Qué hace exactamente el ocupante del puesto
d) En qué lugares diferentes ha trabajado.
e) Cuáles son los requisitos de educación, experiencia, capacidad, certificación y permiso.
NORMAS PARA LA ENTREVISTA
Hay varios aspectos que deben tenerse en consideración cuando se realiza una entrevista de análisis de puesto.
Existen otras formas de evaluación como son: Los cuestionarios y la observación.