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Cómo contratar nuevo personal. Recursos humanos

Miriam Ortiz

Autor: Miriam Ortiz
Curso:
10/10 (1 opinión) |29 alumnos|Fecha publicación: 28/11/2011

Te presentamos un curso con consejos para la contratación del nuevo personal en una empresa, aprende los aspectos básicos de datos necesarios que se deben tomar en cuenta cuando una persona ingresa a trabajar.

El servicio de recursos humanos se presenta básicamente en la sensibilización del personal a contratar y la metodología utilizada para contratar al nuevo personal.

Se procede a la contratación del personal referido por el cliente que a la fecha se encuentra brindando el servicio, la instrucción de contratación del cliente deberá contener como mínimo la siguiente información:

•    Nombre completo

•    Carnet de Identidad

•    Fecha de nacimiento

•    Dirección y teléfono

•    Tipo de contrato (a plazo fijo o indefinido) / en este punto es muy importante coordinar la presentación al cliente y dejar por establecido que tipo o modalidad de contratación desea él como cliente.

•    En caso de ser contrato a plazo fijo, la fecha de inicio y conclusión / cada vez y a cada momento las leyes laborales actualizan mas esta situación por lo cual se debe estar al pendiente de todos los cambios surgidos para no ser tomados por sorpresa. En realidad el asesor legal esta unido a esta tarea.

•    Cargo

•    Sueldo Básico

•    AFP en la que se encuentra afiliado

•    Bonos varios

Para la firma de contratos se requiere contar con la información detallada  en el párrafo anterior, con por lo menos dos días hábiles antes de la fecha fijada, la firma de contratos se realiza en tres originales de los cuales uno se entrega al momento de la firma al trabajador y los otros dos son visados por el Ministerio de Trabajo, como máximo en los siguientes cinco días hábiles posteriores a su firma

Es importante mencionar que LIBERTAD SRL tiene especial cuidado en este proceso de transición ya que de él depende que se minimice la resistencia al cambio, inestabilidad e inseguridad del Capital Humano en el proceso y fundamentalmente que se genere confianza en LIBERTAD SRL como el nuevo empleador para garantizar el éxito de este proceso de cambio.

Para lograr este objetivo sugerimos que la desvinculación con el proveedor de servicio actual sea el mismo día, de preferencia el mismo momento, que el trabajador firma su contrato con LIBERTAD SRL. La estrategia final será definida y coordinada con PLATANAL S.R.L. para considerar la situación de cada uno de los empleados y aspectos importantes que puedan influir en el proceso de cambio.

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1 opinión de Cómo contratar nuevo personal. Recursos humanos

Valoración usuarios: 10/10
Muy bueno
10/10

Sobre: Cómo contratar nuevo personal. Recursos humanos- 28/11/2011
gracas por los consejos.
  

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